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第18章 变分法模型

动态过程的另一类问题是所谓的动态优化问题，这类问题一般要归结为求最优控制 函数使某个泛函达到极值。当控制函数可以事先确定为某种特殊的函数形式时，问题又 简化为求普通函数的极值。求解泛函极值问题的方法主要有变分法和最优控制理论方 法。 §1 变分法简介 变分法是研究泛函极值问题的一种经典数学方法，有着广泛的应用。下面先介绍变 分法的基本概念和基本结果，然后介绍动态系统最优控制问题求解的必要条件和最大值 原理。

  • 2021-10-31
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2035年中国区域创新发展政策取向

党的十九大提出，2035年我国要基本实现社会主义现代化，经济实力、科技实力大幅提升，跻身创新型国家前列；2050 年我国要建成世界现代化强国。当前，我国区域创新发展差距持续扩大、创新能力和创新发展水平失衡，总体呈现梯次发展的格局。要基本实现社会主义现代化目标，中国区域创新发展既要解决区域发展不充分的问题，也要解决不平衡的问题。一方面，需要统筹考虑发展现代化都市圈、培育国家创新发展新引擎、推进区域经济社会一体化发展，以加快区域创新驱动转型升级；另一方面，需要推进区域创新实现智慧专业化发展、发展“飞地型”开放创新经济合作区，以促进区域协调发展。

  • 2023-03-19
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德国制造员工管理路线图

德国制造员工管理路线图，德国制造员工管理路线图，德国制造员工管理路线图，德国制造员工管理路线图，德国制造员工管理路线图

  • 2023-06-01
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“破四唯”和“立新标”并举，完善科技人才评价体系

党的十九届五中全会强调坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，实施创新驱动发展战略。科技自立自强归根结底要靠高水平科技创新人才，而激发各类科技人才创新活力，就需要进一步完善科技人才评价体系。习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上指出：要重点抓好完善评价制度等基础改革；在人才评价上，要“破四唯”和“立新标”并举；加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。

  • 2023-02-22
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增长结构-企业不确定时代的增长底牌- 王赛著

增长是企业永恒的追求，对增长战略的探索则是王赛一直的执念。如果说《增长五线》初步确定了增长战略的基本框架，那么《增长结构》则为企业在当今这个变化的、不确定的时代，实现从自然式增长转向驱动式增长、从要素型增长转向能力型增长、从规模性增长转向结构性增长，提供了一份行动蓝图。

  • 2024-05-06
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对于提升企业技术创新能力的几点看法

2020年11月3日，中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议深入分析国际国内形势,就制定国民经济和社会发展“十四五”规划和二〇三五年远景目标提出建议，日前，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)全文发布。提升企业技术创新能力的内容备受关注。《建议》提到“强化企业创新主体地位，促进各类创新要素向企业集聚。推进产学研深度融合，支持企业牵头组建创新联合体，承担国家重大科技项目。”这其中非常明确地指出了要进一步巩固和加强企业创新主体地位，快速提升我国自主创新能力以应对国际风险，而且也是第一次对创新联合体这一政策举措进行了最明确的表述，也将作为“十四五”时期及面向2035年的重大创新举措。

  • 2023-04-17
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增强我国科技创新策源能力的战略选择

面向新科技革命与产业变革的战略机遇和重大挑战，推动原始创新，加强科学研究和关键核心技术攻关，努力使我国成为未来重大科学发现、重要技术发明、新兴主导产业的重要策源地之一，是疫后实现经济恢复、高质量发展乃至重塑全球化的一项重要战略选择。

  • 2023-08-22
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中国科技体制改革40年：历程、经验与展望

建国以来，中国科技体制改革进程大致可以分为六个阶段。第一阶段：1949－1977年，是科技管理体系和科研组织体系形成的时期；第二阶段：1978－1984年，重点是恢复科技体系，启动试点改革；第三阶段：1985－1994年，重点是简政放权，支持基础研究和高技术发展；第四阶段：1995－2000年重点是调整科研体系，突出企业创新主体地位；第五阶段：2001－2011年，重点是建设创新体系，増强自主创新能力；第六阶段：2012年至今，重点是在全面深化改革中推进科技体制改革。新中国成立70年来，科技体制的建立和改革取得明显成效，但基础性制度短板已经成为制约科技进步和创新能力提升的关键所在。新一轮科技体制改革应继续围绕激发各类创新主体的积极性和创造性，深化国家科技计划和科研经费管理改革，破除束缚创新和成果转化的制度障碍。

  • 2023-03-15
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