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“绿政”视角：浅析硅谷新一轮的创新战略与实践

绿政是在全球金融危机、气候危机和能源危机背景下，世界各国为契合可持续发展战略，借鉴历史危机应对经验的一种对全球未来发展模式的探索与尝试，硅谷作为世界科技创新中心，以其极强的创新能力和探索精神，持续主导全球经济发展方向。近10年来，硅谷创新的理论和实践重点正向以绿色科技和清洁能源开发为主的绿政之路布局，被美国各级政府2008年后针对金融危机所采取的一系列经济复苏刺激政策推波助澜，成为推动硅谷地区各企业、政府和学术界不断互动与创新的主导趋势，不断刷新硅谷的经济繁荣和科技进步,引领着全球创新的未来。本文详细分析硅谷该轮绿政探索的思考与实践及其对我国的启示，以期为我国经济的可持续发展提供借鉴。

  • 2023-02-22
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“灯塔工厂”的创新与管理_2019-08-14

16家“灯塔工厂”证明，拥抱第四次工业革命的方法不止一种。制造业先锋在规划未来时，可从生产系统创新、端到端价值链创新这两条发展路径中做选择，这两条路径并非水火不容，而是相辅相成的。

  • 2023-02-22
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“框架化”——观察欧盟科技政策的一个重要视角

欧盟科技政策不同于主权国家的科技政策，其政策目标既追求科技进步本身，又要照顾欧洲一体化方向。本文以西方公共政策学“框架化”理论为视角，回顾分析了欧盟在不同历史时期科技政策框架形成的过程。以“框架化”为视角，可以清楚地看出欧盟科技政策框架随着对问题界定不同而不断演化的路径。欧盟委员会是推动欧盟科技政策框架形成的主要力量，但需要借助外力促进框架形成。不同政策框架，对欧盟具体的科技政策工具产生直接影响。当前，欧盟科技政策正处在“社会挑战”和“技术主权”两大框架双重影响之中。以“框架化”为视角，能为我国更好开展对欧盟科技合作带来新的思路。？？

  • 2023-02-22
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“破四唯”和“立新标”并举，完善科技人才评价体系

党的十九届五中全会强调坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，实施创新驱动发展战略。科技自立自强归根结底要靠高水平科技创新人才，而激发各类科技人才创新活力，就需要进一步完善科技人才评价体系。习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上指出：要重点抓好完善评价制度等基础改革；在人才评价上，要“破四唯”和“立新标”并举；加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。

  • 2023-02-22
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汽车智能化发展趋势深度解析：找到爆发力与空间兼具的7大赛道

智能驾驶与智能座舱/车联网，本是两条完全独立的技术路线，经过了近百年的技术发 展后，终于在 21 世纪初叶融合到了一起，共同成就了一台智能汽车。当下正是智能网联汽 车发展的关键窗口期已经成为了行业共识，智能网联汽车的发展至未来，硬件会逐步趋同， 汽车也会由软件来定义，数据也会成为主要的驱动力。智能汽车领域具有很大的机遇

  • 2023-02-11
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砂石骨料矿山智能化建设现状与建议|行业研究

智能化是提高砂石骨料企业核心竞争力，推动砂石骨料产业转型升级的重要途径。本文研究通过矿山实地考察、智能矿山解决方案供应商考察、已建设智能化矿山的案例分析、专家访谈、问卷调查及文献调查等方法，对中国砂石骨料矿山智能化建设现状进行深入研究，对中国砂石骨料矿山智能化具体需求进行分析总结，提出了基于当前智能矿山技术发展水平的砂石骨料矿山智能化建设的建议，包括智能矿山基本体系架构，资源环境数字化、设计计划三维化、生产作业自动化、安全环保集成化、经营决策智能化、管控一体化和信息网络化等智能矿山建设七大主要建设模块，以及成立组织、制定规划、标准先行、保障资金四项保障智能矿山建设顺利开展的措施。

  • 2023-02-13
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一份报告背后的中国企业智能化真实现状

智能化是衡量制造业企业强弱的关键指标之一，但现状并不乐观。 近日，联想集团联合中国信息通信研究院发布了《中国企业智能化成熟度报告（2022）》（下称《报告》），揭开了中国企业智能化转型的现状。

  • 2023-02-13
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“全创改”背景下激发科研人员创新活力的探索

创新是引领发展的第一动力，创新发展在于人才，人才发展依赖于制度。因此，在新时代中国特色社会主义背景下，如何进一步完善人才机制，释放人才活力，对于实施创新驱动发展具有重要的战略意义。本文描述了我国科技人才的发展现状，指出了当前人才发展中的问题，对“全创改”试验区在科研人员职称评价制度改革、科研经费管理相关制度改革、科技成果转化等相关激励机制改革、“双师型”教师队伍建设、推进事业单位专业技术人员离岗创业五方面的经验探索进行分析，并针对激发人才活力方面普遍存在的人才的培养、管理、评价、激励等方面难题提出政策建议，以期为地方政府激发人员创新活力的探索提供参考。

  • 2023-02-22
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