大中型国有企业数字化转型方法论（142页 PDF）

数字化转型是顺应新一轮科技革命和产业变革趋势，不断深化应用云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链选装新一代信息技术，激发数据要素创新驱动潜能，打造提升信息生存和发展能力，加速业务优化升级和创新转型，改造提升传统动能，培育发展新动能，创造、传递并获取新价值，实现转型升级和创新发展的过程。

2021-09-16
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中国电信：5G空间计算白皮书（2023）

为响应《“十四五”数字经济发展规划》与工业和信息化部、教育部、文化和旅游部、国家广播电视总局、国家体育总局五部门联合发布的《虚拟现实与行业应用融合发展行动计划（2022—2026 年）》等国家政策顶层设计，中国电信股份有限公司联合中国信息通信研究院共同发起，中电万维、中电数智科技、天翼云、国脉文化、中国联通研究院、北京邮电大学、商汤科技、易现先进科技、中兴通讯、视辰科技、京东、灵伴科技、北京河图、阿里云、紫光展锐、金科商业、兴业数金、奇领空间、清博智能等产学研用合作伙伴共同撰写本白皮书。

2023-07-04
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43页
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东数西算机遇展望（2022年）

算力是设备通过处理数据，实现特定结果的输出能力，即对数据的处理能力。算力发展经历人力化、机械化、电气化、集成电路化及移动化。在数字化时代，数据是新的生产资料，算力是新的生产力，是支撑数字经济发展的坚实基础，是国民经济发展的重要引擎。

2022-09-23
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50页
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智能制造数字化人才分类体系及其标准研究——美国DMDII的数字人才框架启示

智能制造人才分类体系及其标准是建立以数字化、网络化以及智能化为中心的新制造业职业布局的理论基础。通过对美国数字制造与设计创新研究所（DMDII）发布的数字人才框架中165个新职业的分析发现，制造业创新研究所将成为数字制造人才新的提供系统，职业布局的整体呈现为数字制造生态系统利益相关者提供共同行动框架，以及类层的职业角色分类为数字制造优先人才和过渡人才战略提供制定依据，构成了美国DMDII数字人才框架的基本特征。此研究对完善中国智能制造数字化人才分类体系及其标准具有以下启示意义：建立“技术领域一人才分类技能标准一教育实现”的分类逻辑；制造业创新中心应关注技术创新与数字人才的并行开发；以数字制造优先人才分类体系的完善推进数字制造整体职业布局的形成。

2021-06-16
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无牙颌患者数字化方法制作全口义齿的临床疗效

目的对比无牙颌患者制作全口义齿数字化方法与传统方法的临床疗效。方法选取34例无牙颌患者随机分为两组，数字组采用数字化方法修复全口义齿，传统组采用传统方法修复全口义齿，对比两组修复效果并对结果进行统计学分析。结果修复后1月内，数字组义齿压痛点总个数比传统组少，差异有统计学意义（P＜o．001）；修复后1个月，数字组咀嚼效率比传统组高，差异有统计学意义（P＜o．05）；修复后6个月，数字组下牙槽骨前牙、后牙区牙槽骨骨吸收量比传统组少，差异有统计学意义（P＜o．05）；修复后1周、2个月，数字组在义齿使用舒适感、佩戴稳定性和咀嚼能力方面评分比传统组高，差异有统计学意义（_P＜0．05），义齿美观性、发音清晰度评分差异无统计学意义（P＞0．05）。结论无牙颌患者使用数字化全口义齿临床效果良好；数字化全口义齿在减轻患者疼痛，减少牙槽骨吸收，提升佩戴舒适感、增强佩戴稳定性、提高咀嚼效率方面具有优势，值得推广。

2021-06-16
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KT&中国移动：2023电信AI产业发展白皮书

自 2022 年 12 月以来，由 OpenAI 推出的 ChatGPT 取得重大突破和交互体验提升，引起全球广泛关注与资本追捧。基于 Transformer 的基础大模型展现出强智能能力，正在催生能量和信息的新融合方式，以及产业发展的新范式，开启了以通用人工智能为引领的新一轮科技革命浪潮。正如牛顿三定律之于物理学的意义一样，大模型也开启了人工智能的大一统时代。

2023-12-28
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37页
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某大型汽车集团互联网数字化转型建设顶层战略设计方案（353页 PPT）

未来互联网+趋势：流量和黏度并不是企业盈利发力点的最终刻度，未来5-10年中，整个商业界会被移动互联彻底颠覆，可穿戴设备和万物互联是未来互联网+趋势的发展方向。

2024-01-22
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数字化视域下高校军事理论课教学改革研究

在数字时代，发展数字化教育是实现教育现代化的新趋势，为高校军事理论课教学提供了更多的智慧支撑。然而，当数字技术应用到军事理论课教学实践中，教师在教学模式转型、教学内容建设上也出现困扰。在新时代，军事理论教师应发挥好关键作用，注重学习、自我赋能和自我革新，善于运用和发挥好数字技术及平台优势，推动军事理论课从丰富教学内容、创新教学方式来提升教学实效，帮助大学生厚植爱国情怀、增强为党和国家服务能力。

2021-06-16
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