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经济数字化下以数治税的创新路径

5G、物联网、云计算、区块链等数字技术的发展应用，驱动经济数字化发展，也带动了数字化税收治理模式的创新。以数治税这种新型的税收征管理念及模式能够提高税收遵从度，推进税收信息化发展，提高税收治理的现代化水平。税务部门对以数治税进行探索实践，以数治税面临的挑战主要包括大数据平台构建不完善、信息共享程度低、涉税数据分析利用效率低、风险管控能力不足等，建议从打造大数据应用平台、强化大数据综合运用、加强多部门协调配合、优化数字绩效管理机制等方面加强数字化税务的建设发展。

  • 2022-01-24
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软件供应链安全现状与发展对策

当前，开源已成为云计算、大数据、人工智能、工业互联网等新兴领域的主要开发模式。操作系统、数据库、中间件、应用软件、设备固件等开发、编译、测试都越来越多的采用开源代码，软件供应链的开源化趋势越来越明显。但同时，软件供应链也越来越趋于复杂化和多样化，软件供应链安全风险不断加剧，针对软件供应链薄弱环节的网络攻击随之增加，软件供应链成为影响软件安全的关键因素之一。

  • 2022-01-24
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我国金融安全面临的挑战及其政府治理创新策略

金融安全是国家安全的重要内容。维护金融安全，是关系我国经济社会发展全局的带有战略性、根本性的大事。从国际来看，世界百年未有之大变局的加速演进，尤其是新冠肺炎疫情对国际经济发展的深刻影响，加大了全球的金融安全风险。从国内来看，金融安全面临的系统性风险、高杠杆风险、互联网金融风险和外部风险不容忽视。在此背景下，我国金融安全呈现出新问题与新特点，对政府加强金融治理提出了新挑战。为此，在统筹“两个大局”中需要深刻认识政府保障金融安全面临的现实困境与价值选择，尽快实现政府在金融安全的治理理念、治理机制、治理政策和治理方式等的创新，以健全完善金融安全政府治理的长效机制，切实保障国家金融安全。

  • 2022-01-22
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数字技术支撑国家治理现代化的思考

加快推动国家治理体系和治理能力现代化是以习近平同志为核心的党中央积极适应国家治理面临的新形势新要求提出的时代命题。当前，新一轮科技革命和产业变革正在加速推进，以互联网、大数据、人工智能、区块链为代表的数字技术全面渗透到经济社会各领域各环节，对国家现有的制度体系、监管方式、治理机制等产生重大影响。

  • 2022-01-22
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大学治理现代化视域下开放大学面临的问题与对策

以《中国教育现代化2035》提出“推进教育治理体系和治理能力现代化”战略任务为背景，在阐释“治理”“大学治理”“教育现代化”含义的基础上，总结近年来我国推进大学治理取得的成效，指出新时期大学治理存在多元共治未落地、民主参与度不高、章程效力难落实等主要问题。进一步分析开放大学建设所面临的办学体制、内部治理、外部保障、技术应用、领导力等方面的挑战，提出加强制度设计、重塑办学体系，健全民主治理、回归大学逻辑，提供法治保障、依法按章治校，优化技术应用、推动数据治理，以及积聚领军人才、创新领导力等方面的应对策略。开放大学治理现代化建设既是对国家加快推进教育现代化的主动回应，也是解决开放大学存在的现实问题、推动新时代转型发展的路径选择。

  • 2022-01-22
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我国公共数据开放现状及对策研究

公共数据开放有助于增强政府透明度、公信力，提升公众获得感、参与度，激发社会化力量开发利用公共数据，完善数据要素市场化配置；通过对公共数据资源开发利用，有助于释放和提升公共数据资源价值。文章从实践和研究的视角，论述我国公共数据开放的基本情况和现存问题，并从制度保障、数据质量、数据利用等方面提出公共数据开放发展建议，对推进我国公共数据有序开放和加快公共数据资源开发利用具有参考意义。

  • 2022-01-24
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基层治理的困境及对策——基于内卷化的研究视角

基层减负是基层治理改革的重要一环。以内卷化理论作为研究视角，重新界定基层重负现象，并从内卷化的形成和深化两阶段分析基层治理陷入重负困境的逻辑机制：分别包括政府外部力量不足作为根本原因导致内卷的形成；引入工作要求—资源理论，发现基层政府因工作要求过高、工作资源不足加速了内卷化过程的深化。据此从制度变革、政府内部放权、政府外部赋权三方面得出使基层治理走出内卷化困境的对策，帮助基层松绑减负，培育形成良好的基层治理生态，打造共建共治共享的治理共同体。

  • 2022-01-22
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我国全球治理人才培养的境况、问题与对策

全球治理人才是各国参与全球治理的重要战略资源,是参与全球治理和推动全球问题解决的中坚力量。近年来，我国越来越重视全球治理人才的培养，积极探索多种有效的培养方式。然而，我国全球治理人才队伍规模小，人才储备不足，尤其表现在全球战略型治理人才不足，全球技术型治理人才匮乏，全球技能型人才紧缺，可持续发展能力有待提升等。全球治理人才培养要正视人力资本投资大、培育与实际需求脱节、培养体系内部联动性不足、全球人力资源服务行业供给不足等难题。加强全球治理人才队伍建设，需要构建新时代中国特色全球治理人才培养体系，切实提供政策支撑、育人保障、开发使用支持，营造良好的成才发展氛围，提升人才赋能和红利，为我国参与全球治理提供人才支撑和智力支持。

  • 2022-01-22
  • 阅读106
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