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面向定制化的金属粉末智能制造系统的设计与实现

21 世纪以来，制造工业系统逐渐拥有信息数字化、高度自动化、智能化等诸多优点。在今天的工业市场上，涌现出很多“场景化”的片段应用，例如研发阶段的数字化仿真、制造过程中的质量检测、运行阶段的故障预测诊断等等。这些应用的核心是基于工业机理的算法，对采集的工业大数据进行分析。这些应用却都往往没有将企业的整个业务流程打通，实现工业产品无论在设计、制造以及售后供应链的全生命周期的各个阶段、各个环节全方位多层次的智能制造系统，因此如何真正实现定制化的智能生产正在成为工业企业转型升级的方向。

  • 2021-06-29
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TE电机公司在电力行业营销策略改进研究

世界形势正在发生翻天覆地的变化，国际经济形式走势仍不明朗，区域经 济保护主义抬头，世界两大经济体中美贸易战仍有升级之势。 中国 GDP 近 3 年仍以 6.5~7%之增长速度发展，这得益于中国工业化发展之 驱动力。然而，随着计算机技术，互联网，智能终端，智能控制，人工智能和 人机网络等技术的发展，工业 4.0 的时代即将推出移动互联网和智能自动化。 “中国制造 2025”的总体部署应运而生， “智能制造发展规划（2016-2020）” 和 “智能制造工程实施指南（2016-2020）” 逐步展开。 做为制造驱动动力 的核心电机该如何把握新形势，谋得发展机会。2013 年 9 月，习主席提出的 “一带一路”建设进展顺利，基础设施建设商机巨大。东盟国家的电力供应不 足，电力行业将为中国的总承包和投资带来巨大的市场机遇。

  • 2021-06-29
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贵州中职学校工业机器人专业课程体系构建研究

当前，智能制造已成为我国制造业产业转型升级发展的重要方向, 工业机器人作为智能制造中重要的组成部分，已得到了广泛的应用。 但是由于工业机器人是一种新兴应用技术，因此很多企业工业机器人 的专业技术人员短缺严重，尤其是一线维护操作人员缺口较大。中职 学校正是看到这一需求纷纷开设了相关专业，但是由于中职学生知识 基础薄弱，而工业机器人专业所需专业知识多且相互间联系又比较紧 密，再加上学校课程体系不完善，使得培养出的专业技术人才一直不 尽人意。为了有效的解决这一问题，针对中职学生实际，设计和构建 能够和中职学生知识接受能力和学习能力相衔接的专业课程教育教 学体系显得尤为重要和急迫。

  • 2021-06-29
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长春合心机械制造有限公司发展战略研究

汽车产业为东北地区的支柱性产业，多家不同规模的汽车配套制造企业聚集于东北，长春合心机械制造有限公司（以下简称为长春合心机械）便坐落其中。长春合心机械主营汽车天窗、座椅等汽车零部件自动化装配生产线的系统解决方案和交钥匙工程，主要客户为伟巴斯特与米其林。随着整车的销量衰退趋势与全球制造业转型，长春合心机械也面临发展拐点时刻。通过分析长春合心机械的发展现状探究其发展过程中存在的问题，针对企业缺乏核心竞争力、国内外产业布局不清晰、经营成本过高等问题，对其成因进行分析，充分为公司制定企业发展战略提供依据。

  • 2021-06-29
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基于信息传递的数控车床机械故障根源追踪

在“智能制造”大背景下，数控机床作为生产制造的主要装备，其可靠性水平影响着我国的现代化生产发展进程。数控机床结构耦合关系复杂，为故障传播创造了条件，同时也增加了故障识别追踪的难度。目前，现代数控机床的机械结构虽已简化，但在实际加工过程中由于应力的作用导致故障出现多层传播，使得耗费在故障源定位上的人力、物力、财力不容忽视。因此，实时监控数控机床的加工状态并及时发现、追踪、修复故障，对提高数控机床的可靠性、增强国产数控机床的核心竞争力以及实现智能制造具有重要的意义。

  • 2021-06-29
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中小学人工智能课程建设初探

在中小学开展人工智能普及教育是国家和社会发展及技术的进步对新时代教育提出的重要要求， 对面向未来的人才培养具有重要意义。本文结合教育部教育装备研究与发展中心“中小学人工智能教育项 目”的研发和实施情况，基于“装备课程化”理念，对中小学人工智能课程的定位、目标、内容设计、建 设理念和实施保障措施进行了分析和阐述

  • 2021-06-29
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我国智慧城市建设的现状及思考

我国智慧城市建设的现状及思考，未来将会是什么样子

  • 2021-06-29
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S公司生产性员工绩效薪酬管理优化研究

随着生产技术的不断进步和市场多样化需求的持续增长，整车生产企业之间的竞争日益激烈。生产性员工是工厂有序生产的中坚力量，是企业利润的直接创造者，为在竞争中赢得一席之地，就必须更好地发员工的工作积极性。同时，全球经济正在处于深度调整期，以“工业 4.0”为核心的智能制造改革成为传统产业转型升级的必然方向。汽车制造工业正在逐步向以知识为基础的“智能制造”过渡，对生产性员工的素质提出了更高的要求，优秀的生产性员工必然成为紧俏的人力资源。企业吸引并且保留人才的重要工具就是基于绩效的薪酬管理（即绩效薪酬管理），完善绩效薪酬管理对吸引和保留生产性员工有着重要意义。

  • 2021-06-29
  • 阅读148
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