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2020数据中台行业解决方案及案例_数澜科技

数据和分析是数字业务平台的中心,以支持数字 转型过程中的决策和协作。 首席信息官CIO应将数据中 台作为开发可重用和数据资产可组合的组织策略。

  • 2022-08-29
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[大数据架构师] - 2020-11-30 数字化转型,怎样的厂商才有钱途?

在“数字化转型基础”部分中指出:“构建适应企业业务特点和发展需求的“数据中台”“业务中台”等新型IT架构…提升核心架构自主研发水平…稳妥推动内网与互联网的互联互通…加快企业上云步伐”,这就踢出去了一大批供应商:需要具备云原生能力的数据、业务中台供应商,而且最好还能是国产化、能够帮助企业“自主研发”的厂商。

  • 2022-08-29
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锐仕方达2021数字化颠覆:技术重塑招聘

数字技术的发展正在升温,远程办公和人工智能的全面爆发也深刻影响着人力资源管理的升级和转型。 数字化颠覆:技术重塑招聘

  • 2022-08-29
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企业数字化转型人才发展方向(1)

数字化人才是保障数字化转型战略落地实施的基石。本白皮书定义了针对工业制造企业的十余种核心“数字化岗位图谱”,并提出了“Π 型数字化人才能力模型”,通过分享西门子在数字化转型道路上人才积累的实践,对建立数字化人才体系的一系列基础性问题进行了探讨和解答。

  • 2022-08-29
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企业数据人才报告研究报告

数据人才培养出现一定的教育偏差,且需要加强数据文化能力的培养。 ? 数据文化将是未来求职者的重要基本素质。 ? 企业应从鼓励IT人员数据转型和提升数据质量为出发点,培养数据文化。

  • 2022-08-30
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科锐-才到云HR数字化转型解决方案

新一代数智化人才管理软件服务供应商,新一代数智化人才管理软件服务供应商,新一代数智化人才管理软件服务供应商,新一代数智化人才管理软件服务供应商

  • 2022-08-29
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北森2021中国人力资源管理年度观察报告 _ 数字化人才管理

尽管我们所处的环境存在大量不确定性,但仍可以从中看到未来发展中一些的确定性——数字化转型。大到国家经济发展、商业环境,小到企业自身发展、具体的人力资源工作,数字化转型都是确定的前进方向。实践证明数字化发展是唯一可以帮助社会和企业实现跨越式发展的方式,且具有不可逆的特点。

  • 2022-08-29
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上汽大通数字化转型实践:是什么支撑了C2B智能定制模式创新成功?

在很长时期内,汽车企业以标准化生产为主流。然而,这种标准化运作难以满足不同用户的差异化、个性化需求。这对汽车销售业务提升产生负面影响。能否以客户需求为导向,利用数字化和智能化进行汽车研发和生产?这成为汽车企业思考的问题。

  • 2022-08-29
  • 阅读152
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工业时序基础大模型技术发展综述

时序大模型是面向时间序列数据的基础大模型,以 Transformer 等架构为核心,通过在海量多领域时序数据上进行预训练,学习时间维度上的通用模式、周期规律与长距离依赖关系。区别于传统时序模型针对单一任务单独训练,时序大模型具备强大的迁移能力,只需少量样本微调或零样本提示,即可适配时序预测、异常检测、缺失值补全、时序分类等下游任务。在工业场景中,它能够直接处理传感器、设备测点产生的海量时序信号,挖掘设备状态演变规律,支撑设备故障预警、工况识别与生产趋势预判,为工业智能落地提供底层模型能力。如:中服云的CServerAIR

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2026“人工智能+”行业发展蓝皮书

2025年,全球人工智能市场规模达到3909亿美元,中国人工智能核心产业规模突破9000亿元。AIAgent细分市场以49.6%的年复合增长率高速扩张,制造业应用大模型的企业比例在一年之内从9.6%跃升至47.5%。从2024年初,中国日均词元(Token)调用量为1000亿;至2025年底,跃升至100万亿;2026年3月,已突破140万亿,两年增长超千倍。这些数字背后,是一场深刻变革的加速到来-人工智能正在从"能力突破"走向“系统重构”。

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工业级物理AI赋能高精密制造

在多品种、小批量、高精度、快速换产与质量一致性要求并存的高精密制造场景下,制造企业已步入物理AI的工程化探索阶段。随着产品迭代加速、生产批量柔性化程度不断提升、产品形态与工艺要求不断更新,同时企业对质量稳定性的严苛标准始终未变,机器人系统不再仅需执行固定运动轨迹,还需在真实物理环境中实现实时感知、定位、推理与作业执行。

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重力储能-长时调节新支点2026固体重物重力储能产业发展观察报告

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