人工智能对就业的影响_数量、结构与质量_—— 基于北京市97家企业调查数据
近年来人工智能的技术突破引起了社会各界的广泛关注，同时对就业数量、就业结构和就业质
量也产生了影响。通过对北京市 97 家企业的调查分析，研究得出以下结论：目前人工智能对就业的创造效应大
于破坏效应，并且创造效应在应用型企业中体现得更为明显；人工智能使就业岗位、技能、人力资本结构得到
优化调整，但对就业年龄结构的影响较小；人工智能在提高整体劳动报酬的同时也会造成工资两极分化的倾向，
并因此提出了技能导向的技术培训新要求；目前人工智能正处于导入期，对就业数量、结构以及技能的影响初
步显现，但影响还较小。
- 2021-06-22
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