人工智能视域下就业公共服务研究

2016年,“人工智能”成为全球瞩目的科技焦点,它在很大程度上代表着第四次科 技革命的到来,大数据与云计算的运用,更是促进了人工智能的快速发展。无所不在的 人工智能渗透到我们身边的各行各业,工厂、服务、卫生、医疗,原来只有人类能做的 繁琐工作逐渐被机器取代。据国家统计局截止2017年底的统计:如果我国大面积推行人 工智能和机器人,按9亿劳动年龄人口、目前失业率13%、再就业率30%保守测算,将 有2.74亿人失业。由此可见,在人工智能化的时代下,传统的工作模式将会受到很大冲 击,就业将成为人们越发关注的热门问题。2016年7月,在政府“十三五”规划中,人 工智能被作为新一代信息技术中的一项列入规划,其中着重强调要从更深层次、更广层 面加强在人工智能影响下,就业方式与结构转变、社会服务形式转化、工作岗位需求变 化等各方面的研究工作,建立适应智能时代的终身学习和就业培训体系,支持与鼓励高 等院校及企业机构,开展与提供人工智能课程及技能等相关培训,加强职工再就业培训 和指导,确保因人工智能失业的人员顺利转岗等。以上政策虽然在一定程度上缓解了就 业形势。但针对此次颠覆性的科技变革,就业问题还会存在很多难以预知的情况,同时 也会给就业公共服务带来新的挑战。

  • 2021-06-30
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