数字经济浪潮下，人工智能正加速重构企业经营管理的核心逻辑，而人力资源管理作为连接战略与人才 的关键纽带，仍面临转型“不均衡”与“滞后性”的双重挑战。从行业实践来看，大型企业人力资源管 理凭借成熟预算与数据优势，已逐步迈入数字化、智能化阶段，中小企业的人力资源管理却受限于成本 压力与数据基础薄弱，仍停留在信息化初期；从模块渗透来看，AI已在招聘场景实现高效落地，绩效、 薪酬、组织发展等核心模块却因数据敏感、流程复杂、主观评价占比高，始终难以突破应用瓶颈。与此 同时，人力资源管理还面临规划脱节业务、培训效果难量化、劳动关系合规风险高等传统痛点，亟需技 术创新破局。
