民生银行人力资源数字化转型实践分享

在国内人力资源管理领域,互联网公司已经开始部署大数据技术和应用,在人才招聘、绩效预测、离职预测等方面开始探索并初见成效。但商业银行人力资源管理仍停留在经验时代,各项策略的制定由于缺乏有效的数据依据和支撑,常常依靠主观感觉和凭借经验,缺乏客观性和科学性,未能有效发挥人力资本管理优势,支撑银行战略转型。

  • 2022-05-07
  • 收藏0
  • 阅读51
  • 下载0
  • 8页
  • docx
  • 139.93M

评价

评分 :
   *