本文以长三角地区多家企业的 228 名员工作为研究对象，通过问卷调研的形式对工作特征、个体特征与员工数字化创 造力之间的关系，在这些关系中创新自我效能感所起到的中介作用以及性别在这一中介机制中起到的调节作用进行了实证检 验，结果表明，工作特征中的工作自主性和任务多样性以及个体特征中的个体数字化技术知识分别对员工数字化创造力有显 著的正向影响作用，创新自我效能感在其中起重要的中介作用，同时性别在工作特征与创新自我效能感之间起调节作用，男性 更容易受到任务多样性的影响，而女性创新自我效能感的产生更易受到工作自主性的影响。
