近年来人工智能的技术突破引起了社会各界的广泛关注,同时对就业数量、就业结构和就业质 量也产生了影响。通过对北京市 97 家企业的调查分析,研究得出以下结论:目前人工智能对就业的创造效应大 于破坏效应,并且创造效应在应用型企业中体现得更为明显;人工智能使就业岗位、技能、人力资本结构得到 优化调整,但对就业年龄结构的影响较小;人工智能在提高整体劳动报酬的同时也会造成工资两极分化的倾向, 并因此提出了技能导向的技术培训新要求;目前人工智能正处于导入期,对就业数量、结构以及技能的影响初 步显现,但影响还较小。