OKR绩效管理模型解读

为什么要上OKR说的是我们做出这项改变的动机。OKR不能满?传统的岗位绩效考核的替代?标,但它在帮助企业识别战略优先事项,培育团队的?标导向、结果意识,加强跨部?协作,适应?速的市场环境变化,以及识别?绩效员???能够起到关键作?。需要澄清的是,OKR?法替代任何针对岗位的绩效考核,它是为了企业核??标的达成,在实施OKR的过程中?乎不会涉及对?的评价,更加不可能是全部岗位。同时,OKR实施中也不?励将KR绩效和负责?的物质激励挂钩。

  • 2021-10-08
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