2016年，“人工智能”成为全球瞩目的科技焦点，它在很大程度上代表着第四次科 技革命的到来，大数据与云计算的运用，更是促进了人工智能的快速发展。无所不在的 人工智能渗透到我们身边的各行各业，工厂、服务、卫生、医疗，原来只有人类能做的 繁琐工作逐渐被机器取代。据国家统计局截止2017年底的统计：如果我国大面积推行人 工智能和机器人，按9亿劳动年龄人口、目前失业率13％、再就业率30％保守测算，将 有2．74亿人失业。由此可见，在人工智能化的时代下，传统的工作模式将会受到很大冲 击，就业将成为人们越发关注的热门问题。2016年7月，在政府“十三五”规划中，人 工智能被作为新一代信息技术中的一项列入规划，其中着重强调要从更深层次、更广层 面加强在人工智能影响下，就业方式与结构转变、社会服务形式转化、工作岗位需求变 化等各方面的研究工作，建立适应智能时代的终身学习和就业培训体系，支持与鼓励高 等院校及企业机构，开展与提供人工智能课程及技能等相关培训，加强职工再就业培训 和指导，确保因人工智能失业的人员顺利转岗等。以上政策虽然在一定程度上缓解了就 业形势。但针对此次颠覆性的科技变革，就业问题还会存在很多难以预知的情况，同时 也会给就业公共服务带来新的挑战。
