基于胜任力模型的富士康集团自动化研发工程师人才测评研究

随着工业 4.0 在全球演进,富士康作为全球最大的工业制造企业,顺应趋势,积极发展智能制造技术。针对智能制造核心人才自动化研发工程师的人力资源管理,提出了更高的要求。人才的精准测评,是人才管理活动的基础,正确识人,才能做到人岗匹配,发挥人才的最大效能。目前集团在人才测评方面,主要侧重于对知识、能力和绩效的评估,已经明显无法适应转型升级背景下对知识型员工的管理要求,故需要针对自动化研发工程师岗位开发人才测评方案。

  • 2021-07-01
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