2025“内卷”的成因与治理研究报告

关于个人之间的内卷,考虑一个机构内两个职员竞争一个附带特定利益的晋升机会 的模型,其中晋升结果的概率分布与职员的相对业绩有关。在纯策略均衡解中,晋升规则 的“唯业绩倾向”促使“势均力敌”的职员增加竞争投入,从而降低职员的均衡效用,即 形成内卷。但是当职员之间的禀赋差异较大时,唯业绩倾向可能对较强的竞争者有利。这个晋升 博弈也可能没有纯策略均衡解,或出现部分职员完全“躺平”的现象。

  • 2025-11-04
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