工智能的兴起对组织管理提出了新的要求，人工智能时代的组织管理面临着以不确定性、 赋能性、生成性为主要特征的新情境。组织管理实践迫切需要能够适应人工智能时代要求的新的管理方法， 而新的管理方法应在对具有旺盛生命力的经典管理思想进行回溯与反思的过程中产生。作为经验主义管理 学派的重要代表，德鲁克的管理思想具有鲜明的人本性、整体性、过程性等理论特质，在人工智能时代仍表现 出一定的活力与适应性，对组织管理实践有重要的指导意义。面向人工智能时代的组织管理，应通过规范伦 理制度、调整组织架构、建立人才智库，在制度、组织、人才等维度进行系统变革与创新。
