基于大数据情境的组织宽裕与期望对组织绩效作用机理研究

在大数据时代, 企业能够在海量信息中快速提取有效信息, 从而做出科学理性的决策, 这与传统研究中基于 “有限理性” 假设的组织行为相悖, 亟待对此展开深入研究。 本文旨在探索大数据 情境下, 组织宽裕和期望对组织绩效的作用, 并进一步探究环境波动和制度支持对上述关系的调节作用。 实证结果表明: 在大数据情境下, 组织宽裕和组织期望与组织绩效之间呈正相关; 环境波动正向调节组织 宽裕与组织绩效的关系, 负向调节组织期望与组织绩效的关系; 制度支持负向调节组织宽裕与组织绩效的 关系。

  • 2021-06-18
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