智能制造是制造业实现高质量、迈向产业中高端的重要攻克方向与关键点。而科技人员作为智能制造企业核心主体，是企业实现科技创新、掌握科技实力的重要支撑之一，其绩效关系企业产品质量、核心竞争力及品牌影响力，故如何提升科技人员工作绩效成为企业和学术界关注的重点。已有研究通过对员工自身内因中的人格特征、情绪智力等，对外因中领导风格、企业文化等探索，认为其对工作绩效有显著影响。基于此，本文以智能制造企业科技人员为研究对象，深入探究作为制造业灵魂的工匠精神这一内因对工作绩效影响的具体路径和强度，引入外因组织支持进行调节。以提升其工作绩效为目的，助力产品质量提升、核心技术突破，实现―中国制造‖向―中国质造‖和―中国智造‖转变。
