智能技术在世界范围内不断取得新的突破，相对于以往的技术进步，其对劳动 力市场的影响更加不确定，因而引起了国内外学术界的关注。本文对国内外相关文献进行梳 理、比较和分析，力图呈现研究现状和进展，通过借鉴现有人工智能影响就业的理论和思路， 提取人工智能影响就业的因素，并结合我国当前的具体情境，最终提出基于中国情景下的人 工智能影响就业的整合理论分析框架。通过研究发现，与以往技术进步相比，人工智能对就 业的影响同样存在创造效应和替代效应，本文从供应商企业、人工智能研发企业和人工智能 应用企业三个方面对创造效应进行了阐述，在替代效应方面指出被替代人员适应新工作需要 考虑的四个方面的问题，并且与以往技术进步不同的是，人工智能技术存在对就业的重塑效 应，即通过对工作内容和技能要求的改变，使就业结构发生变化，这意味着人工智能技术的 发展不是以消灭人力劳动为目的，而是改善人类的工作任务。
