数据是基础， 需求是导向， 数据建设必须对接需求， 才能发挥数据的基础支撑作用。 从“数据为王” 到“需求为 王” 体现了人类对数据建设的规律性认识， 是数据建设的跃升阶段。 在人才建设领域， 企业只有挖掘到优秀人才， 才能创造最 大效益； 人才只有找到合适岗位， 才能发挥最大潜能； 人才数据只有与用人需求精准对接， 才能岗位适配， 人尽其才。 “需求 为王” 回应了人才建设和人才数据建设的呼声， 为直接抓住用人需求， 缩短人才和用人单位之间的距离提供了方便， 揭示了人 才信息数据建设的目标， 代表着人才数据信息技术集成应用的重要方向， 也是促进人才优化配置和提升用人效益的有效途径。
