从腾讯三支柱看集团企业人力资源(HR)数字化转型规划(43页 PPT)

其先进点在于更关注人的可持续发展,重视通过识别、提升和激励并重等多种“投资”手段来提高人的价值传统人力资源管理更多立足于人的现有状况来挖掘潜力,偏重于激励手段和方式的进步。

  • 2024-02-20
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